Тренинг ТГК-14

В апреле состоялся тренинг ТГК-14 "Цели, ценности и миссия компании".

Олимпийские тренинги в Сочи

с 29 апреля в Сочи проводились тренинги для тренеров "Быть вкладом в людей", на которые собрались тренеры с разных уголков России и Зарубежья. В эти удивительные дни мы совершили увлекательное путешествие на новый уровень развития в своем мастерстве, создав новые навыки и аспекты для работы с людьми. Какой глубинный посыл мы передаем людям, рассказывая истории и метафоры, какую эффективную мотивацию, пространство мы создаем для людей, какую ценность раскрываем для каждого, кто приходит на тренинг. Все эти интересные темы и многое другое нам рассказала прекрасный автор и ведущая уникальных тренингов Мэрлин Аткинсон.

Карьерный коучинг: когда собственный образ становится тесен

Лебедева Анна, директор Международного Эриксоновского Университета,
старший тренер МЭУК, профессиональный сертифицированный коуч по стандартам ICF

Карьерный коучинг чем-то принципиально отличается от другого вида коучинга?

Карьерный коучинг — это направление коучинга, которое осуществляет сопровождение клиента или сотрудника в развитии и карьерном росте. В карьерном коучинге запрос концентрируется вокруг трудоустройства. Работа для многих людей является одним из самых важных приоритетов. Наш клиент готов работать для достижения результата ― нахождения работы своей мечты и удовлетворения потребностей в развитии. Карьерными коучами в основном становятся люди, имеющие опыт работы с персоналом или в рекрутменте.

Какие основные запросы встречаются в карьерном коучинге?

Со мной, как с карьерным коучем, обычно сотрудничают те, кого не удовлетворяет текущая работа. В начале нашего взаимодействия человек, возможно, не знает, какую работу он хочет в будущем. Коуч помогает ему осознать свои желания, стремления, подготовить себя и найти то самое место, где находится его профессиональная мечта. На следующем этапе я как карьерный коуч помогаю клиенту «собраться», включить в работу все ресурсы, чтобы пойти и «выиграть» интервью на соискание должности. Когда мой клиент оказывается на новом рабочем месте, моя миссия ещё не завершена. Я продолжаю некоторое время сопровождать его: помогаю адаптироваться на работе, сделать первые шаги. Мои клиенты хотят быть уверенными в том, что они приживутся на новом месте работы надолго.